2022年聊城经济开发区技工学校招聘公告

聊城市明远技工学校位于江北水城--聊城市经济开发区，规划总用地面积182亩，总建筑面积18万平米。规划建设运营容纳9000生源学、训、体、吃、住于一体的综合职业高中/中等职业学校，2022年9月1日实现招生运营，在国家大力发展职业技能教育的政策指引下，落实鲁政[2020]3号文件建设职业教育创新发展意见的精神，聚焦聊城市经济发展和重点产业需求，为聊城市至于山东省培养高端技术人才。

为建立完善的教育教学、学生管理、学籍学历、考试招生、实习就业等各项工作，依据教学管理需要，招聘信息如下：

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍，年满18周岁，拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治思想素质好，品行端正;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

(四)具有招聘岗位要求的专业及学历、学位;

(五)应聘人员须为2022年7月31日前取得国家承认的学历和学位的国(境)内外高校毕业生。

在职人员应聘的，须经所在单位或主管部门同意。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。

不能应聘的情形：

1、曾受过刑事处罚和曾被开除党籍、公职的;

2、在校期间受过院系级以上处分的，机关企事业单位工作人员受党纪政纪处分的;

3、在各级公务员和企事业单位招考(聘)中被招考(聘)主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;

4、有恶意失信行为被依法纳入失信人员名单尚未撤销的;

5、按照国家、省有关规定，到定向单位(岗位)工作未满最低服务年限或尚在任职试用期内的;

6、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

7、在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为应聘条件。

招聘岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相关材料,如：研究生毕业生的本科学历证书、学位证书等相关招聘岗位要求的有关证书等。

二、招聘岗位人数及具体要求

招聘岗位人数及具体要求，详见《岗位汇总表》。

三、招聘程序

本次招聘采取：报名、初审、复审、面试、考察、体检、公示的程序，择优聘用。应聘人员的资格审查工作贯穿于整个招聘工作的全过程，凡发现提供虚假材料或与招聘资格条件不符的情况，一经查实取消聘用资格。

(一)报名

1、报名方式：本次报名采用网上报名方式，报名者将个人简历和毕业证、教师资格证、身份证复印件、职称证明等相关材料)作为附件以邮件名“报名职位+姓名+联系方式”形式发送至指定邮箱912742690@***进行报名。

2、报名时间：自公告发布之日起至2022年3月1日18：00截止，以邮件发送时间为准。

3、考生应对报名的个人信息材料等资料的真实性负责，如不符合报考条件或填报信息不实，一律取消考试及录用资格。应聘人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致;每人限报一个岗位。

(二)资格初审

根据应聘人员提交的信息资料以及招聘条件和岗位要求进行资格审核，报名结束后1个工作日内确认初审结果。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，应聘人员要仔细阅读本招聘公告及附件，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。信息填报不实的，按弄虚作假处理，责任由应聘人员自负。

(三)资格复审

1、所有参加报考的人员要进行资格审查，对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员要仔细阅读本招聘公告及附件，填写、报送的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误、不符合报名条件等导致未通过招聘单位资格审查的，责任由应聘人员自负。

(三)面试

1、面试人选根据在规定的时间内，向招聘单位提交有关材料的进行资格复审的复审情况确定。资格复审通过的应聘人员，进入面试;经资格复审不具备应聘条件的，取消其面试资格。公开招聘工作人员岗位因取消面试资格或自动放弃造成的空缺，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。

2、教师岗位面试采取试讲加答辩的方式进行，在试讲10分钟结束后，面试人员要回答考官2-3个问题，回答问题的成绩计入面试总成绩。面试成绩满分100分，试讲、答辩成绩分别占70分、30分。管理岗位采取结构化面试的方式进行。

(四)考察和体检

1、考察

(1)考察人选的确定：根据面试总成绩由高分到低分按1：2的比例，确定进入考察范围人选。

(2)考察方式：采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息材料是否真实准确以及是否存在不能应聘的情形等进行复审。

2、体检：对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行。体检费用由应聘人员承担。

体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》(鲁教人字〔2001〕22号)执行，国家另有规定的从其规定。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对自动放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位的面试人员中按照面试总成绩由高分到低分依次递补。

公示聘用

对面试、体检、考察合格的拟聘用人员，进行为期3个工作日的公示。公示期满无异议的，办理相关手续。

聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、薪资

(一)转正后薪资标准：

1、教师和一般员工：综合工资(基本工资+工龄工资+学历补贴)5000元/月(人民币)起+绩效奖励(300元---3000元)。

2、主管：综合工资(基本工资+工龄工资+学历补贴)6000元/月(人民币)起+绩效奖励(500元--5000元)。

3、主任：综合工资(基本工资+工龄工资+学历补贴)7000元/月(人民币)起+绩效奖励(500元--5000元)。

实施月度、年中、年终绩效考核奖励。

(二)试用期：薪资为基本工资的80%;预计半个月至一个月的带薪培训期，培训期薪资标准同试用期薪资;

(三)福利待遇：

1、正式入职后缴纳五险;

2、提供住房补贴、餐饮补助、带薪年假及节假日福利;

3、国家法定节假日放假。

4、招聘的员工免费提供职工住宿。

五、关于疫情防控要求

根据疫情防控工作有关要求，考生须事先申报个人健康状况，参加面试时须出示“健康码”，对持“健康码”异常的考生和来自国内疫情中高风险地区及面试前14天内有国(境)外旅居史以及与新冠病毒肺炎确诊或疑似病例有密切接触史的考生，还须提供面试前48小时内内新冠病毒核酸检测阴性证明。面试、报到前，考生应自备口罩，按要求测量体温，面试阶段凡经现场专业人员确认有可疑症状的考生，取消当日面试，面试时间另行安排。

六、其他事项

(一)应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘公告并及时了解招聘网站发布的最新信息。并保持所留联系电话全天通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：152-2426-0871

报名邮箱：912742690@***

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